Illegal Termination

[earthlyken]

thank you sa mga reply,

nakakalungkot sa friend ko, kasi tuesday lang sinabi tapos wednesday lastday na.

nag downsizing kasi yung account namin ngayon..

sabi ko nga sa kanya na mag consult ka sa lawyer kasi may mali yung process sila or bayaran nalang siya para sa redundancy.

pero mahina kasi loob niya...kaya natatakot...

[RandMcnally]

thank you sa mga reply,

nakakalungkot sa friend ko, kasi tuesday lang sinabi tapos wednesday lastday na.

nag downsizing kasi yung account namin ngayon..

sabi ko nga sa kanya na mag consult ka sa lawyer kasi may mali yung process sila or bayaran nalang siya para sa redundancy.

pero mahina kasi loob niya...kaya natatakot...

Sa layoffs talaga, mabilisan ang pagtatanggal. Yung iba, same day yung last day. Kasi iniiwasan nila na manggulo pa yung mga disgruntled employees. Pero dapat may separation pay pa rin yan kahit ano mangyari

Ang problema sa paghahabla ay mapapagastos ka pa rin. Kailangan mo magbayad ng lawyer at pupunta ka sa hearings with DOLE. If sabihin ni DOLE na dapat ka bigyan ng separation pay, baka ipambayad mo lang yan sa abogado at mga expenses mo. Though nakarinig na rin naman ako ng mga kaso na terminate sila dahil sa performance kuno. If performance, dapat maprove ng employer yun. If redundancy, legal naman dapat bayaran nga lang ng separation pay

[CLAVEL3699]

Sa layoffs talaga, mabilisan ang pagtatanggal. Yung iba, same day yung last day. Kasi iniiwasan nila na manggulo pa yung mga disgruntled employees. Pero dapat may separation pay pa rin yan kahit ano mangyari

Ang problema sa paghahabla ay mapapagastos ka pa rin. Kailangan mo magbayad ng lawyer at pupunta ka sa hearings with DOLE. If sabihin ni DOLE na dapat ka bigyan ng separation pay, baka ipambayad mo lang yan sa abogado at mga expenses mo. Though nakarinig na rin naman ako ng mga kaso na terminate sila dahil sa performance kuno. If performance, dapat maprove ng employer yun. If redundancy, legal naman dapat bayaran nga lang ng separation pay

you dont need kaagad nang lawyer kasi babagsak muna yan sa Arbiter/mediator at ikaw mismo pwede represent mo sarili mo... yun nga lang kung hindi kayo nagkasundo dun magsasampa ka na nang reklamo sa CESA... need mo na nang lawyer dun for technicalities

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Sa layoffs talaga, mabilisan ang pagtatanggal. Yung iba, same day yung last day. Kasi iniiwasan nila na manggulo pa yung mga disgruntled employees. Pero dapat may separation pay pa rin yan kahit ano mangyari

Ang problema sa paghahabla ay mapapagastos ka pa rin. Kailangan mo magbayad ng lawyer at pupunta ka sa hearings with DOLE. If sabihin ni DOLE na dapat ka bigyan ng separation pay, baka ipambayad mo lang yan sa abogado at mga expenses mo. Though nakarinig na rin naman ako ng mga kaso na terminate sila dahil sa performance kuno. If performance, dapat maprove ng employer yun. If redundancy, legal naman dapat bayaran nga lang ng separation pay

you dont need kaagad nang lawyer kasi babagsak muna yan sa Arbiter/mediator at ikaw mismo pwede represent mo sarili mo... yun nga lang kung hindi kayo nagkasundo dun magsasampa ka na nang reklamo sa CESA... need mo na nang lawyer dun for technicalities