Results 11 to 20 of 21
-
May 14th, 2007 02:36 AM #11
depende naman, di lahat. kaso majority of it..ganyan ang pinoy lalo na kung nasa sarili nilang teritoryo (Philippines).
pero kung ang pinoy, bilang isang foreign worker o nakatira na in other countries...nakakaangat ang pinoy, marami nagsasabi masipag nga raw ang pinoy.
kung ganun din sana ang pinoy sa sariling bayan...haaayyyy talaga.
btw, the gov't is a big factor in this issue.
gaganahan ka bang tumulong sa gobyerno kung alam mong karamihan sa kanila ay corrupt at mga makasarili?
o bayan kong PILIPINAS, sayang na sayang.
-
May 14th, 2007 01:22 PM #12
we have a construction company. may mga bagay na madaling sabihin pero mahirap gawin. more often than not sinasabi lang nila yan, kapag bigla mo sinubo aayaw or kung hindi naman, oras lang magkapera ng konti iiwan ka tapos balik if wala ng pera ulit. but they later found out they cant do that in our company, then of course the tides changed. mga pinoy kasi makakalusot lulusot.
-
May 14th, 2007 01:31 PM #13
kahit nga hospitality. biruin mong paalisin kami dahil may mga koreano daw uupo dun sa isang kaninan sa puerto??? bwisit!! hospitable nga! kaso sa mga foriegners lang at hindi sa kapwa pinoy!!!grrr!!
-
May 14th, 2007 09:31 PM #14
I have the same experience when I went back as a consultant to a company I worked before.... All work orders and requests has to be signed by many "managers" and "directors" that it takes weeks and months to implement it - politika and red tape 'ika nga..
Samantala sa China and here in the US your requests can be done in the afternoon or the following day at the latest..
Haaayyy...
-
May 14th, 2007 10:06 PM #15
di ko nga din malaman sa ibang pinoy kung paano nabubuhay...ang padre de pamilya nasa bahay lang prenteng prente..samantalang ang misis nya nagtratrabaho (ooooppppsss baka me tinamaan ha batu batu sa langit)
-
Tsikot Member Rank 4
- Join Date
- Jun 2006
- Posts
- 1,046
May 15th, 2007 01:58 AM #16
-
-
May 15th, 2007 02:30 AM #18
in my experience,
nasa DNA lang yan ng pinoy.
mayroon ako employee, sobra galing, first 3 days na-solve yun problem namin. all praises ako, in-adjust ko salary niya within a month, I even compare him to my other employees. gayahin nyo sya sabi ko.
6 months later, parati nag-absent. lumaki pala ulo. pinapalabas niya na importante sya compared to my other employees kasi kahit mag-absent sya, indispensable daw sya.
ang ginawa ko kinausap ko siya sa harap ng mga tauhan ko, sinabi ko sa kanila lahat, iisa lang naman ang na-prove mo sa ka-aabsent mo eh, na-prove mo na kaya nila kahit wala ka.
-
May 15th, 2007 11:37 AM #19
-
May 15th, 2007 12:25 PM #20
Probably in your line of work, or chosen discipline but in my areas of humble exposure and discipline, it is not the case. I have been working with a lot of NGOs in the countryside and I tell you, desidido silang i-improve ang buhay nila.
Anyways, OT na ako pero ako eh naniniwalang may pag-asa pa rin ang Pilipinas - maaring hindi sa generasyon natin ngayon, pero someday, sa generation ng mga kids or grandkids natin.
parang some of the countdown timers along taft ave manila, aren't functioning today... or am i...
SC (temporarily) stops NCAP