in my experience,
nasa DNA lang yan ng pinoy.
mayroon ako employee, sobra galing, first 3 days na-solve yun problem namin. all praises ako, in-adjust ko salary niya within a month, I even compare him to my other employees. gayahin nyo sya sabi ko.
6 months later, parati nag-absent. lumaki pala ulo. pinapalabas niya na importante sya compared to my other employees kasi kahit mag-absent sya, indispensable daw sya.
ang ginawa ko kinausap ko siya sa harap ng mga tauhan ko, sinabi ko sa kanila lahat, iisa lang naman ang na-prove mo sa ka-aabsent mo eh, na-prove mo na kaya nila kahit wala ka.