Good evening.

May concern yung kakilala ko. Nahatulan siya ng HR nila na ma-suspend ng 6 days. Ang ginawa nung HR, tutal, mahaba naman ang bakasyon next week (March 28-31), ipina-suspend na siya ng 3 working days from March 25-27. Nga lang, bawat isang araw dun, 2x ang equivalent na walang bayad. Kumbaga, yung 6 days na suspension nya, I-compress na lang sa 3 days, pero ang equivalent, 6 days na walang bayad. Ang katwiran ng HR nila, yung suspension daw precedes a long holiday. Legal ba ito?

Thanks!