Fast Food / Restaurant Salaries

[Syuryuken]

sa mga fast foods pa yata, after 5 or 6 months mong magtrabaho, di ka na muna ulit pwede magwork sa kanila for another 5 to 6 months... one reason kasi is... pag lumagpas ka yata ng 6 months sa isang trabaho... dapat on probation or regular employee ka na... ginagawa ng ibang company na hanggang 6 months lang ang contract para di maging regular employee mga tao.. kasi mas malaki babayaran nila.


ganyan kalimitan style sa mga pabrika, fastfood chains...

contractual sila kahit yung kaibigan kong store manager ng jollibee hanggang six months lang siya.

[chua_riwap]

contractual sila kahit yung kaibigan kong store manager ng jollibee hanggang six months lang siya.

Ganyan din sa mga shopping malls, di ba? Lalo na SM?

[jedi]

yup ganyan nga ang kalakaran matagal na. kaya kung mapapansin natin karamihan sa kanila, after working for 5 to 6 months, yung iba tambay na ulit at naghahanap ulit ng bagong work... swerte na lang talaga makahanap ng trabaho na pwede maregular

Ganyan din sa mga shopping malls, di ba? Lalo na SM?

[smooth]

sa mga fast foods pa yata, after 5 or 6 months mong magtrabaho, di ka na muna ulit pwede magwork sa kanila for another 5 to 6 months... one reason kasi is... pag lumagpas ka yata ng 6 months sa isang trabaho... dapat on probation or regular employee ka na... ginagawa ng ibang company na hanggang 6 months lang ang contract para di maging regular employee mga tao.. kasi mas malaki babayaran nila.


ganyan kalimitan style sa mga pabrika, fastfood chains...

you're correct. but regularization does not always mean higher salary. (halos pareho lang ang sweldo at benefits ng sa contractual at ng sa regular employee.) ang concern ng mga kumpanya is ang hindi magkaroon ng union, and the inevitable rally's that cripple a company's operations. IMO, the main concern of management is to continue keeping doing business profitable. kasi kung hindi na profitable patakbuhin ang kumpanya, e bakit pa mag-business?

now what the business will do with its profit depends on that business' core ideology. (some use it for corporate social responsibility, others use it for growth, while others will use it to maximize shareholder return/dividend.)

i know this guy who runs a manpower agency supplying major corporations of manpower for their sales force. every 6 months ilinilipat ang mga tauhan sa iba't ibang kumpanya para hindi ma-regularize. minimum wage naman sila at may benefits (philhealth, sss, etc) kahit na contractual. ang talagang iniiwasan lang nila ay ang pagkakaroon ng union.

[170kphlang]

magbarista nalang siguro kaysa crew ng fastfood, yung friend ko ganun at nasa 11K daw sweldo niya..

[XTO]

Kaka bilib ang mga batang yan. Yung iba sa kanila mga working students…I remember our days in the late 80’s to 90’s. my barkadas who used to work in jollibee while I worked in Mc Do and Mr. Donut alternately. Part time lang, kung anong minimum wage yun lang divided by 8 times the no. of hours. This friend of mine used his earnings to shoulder expenses for his projects while taking up architecture and later shifted to fine arts. Ngayon nasa Riyadh na siya working as director sa isang graphic arts company… nakapangasawa pa ng nurse and take note may domestic helper pa sila - kinuha daw niya sa embassy natin na lumayas sa among arabo….O.T NA BA?

[Mguy]

magbarista nalang siguro kaysa crew ng fastfood, yung friend ko ganun at nasa 11K daw sweldo niya..

11k i guess is ok for a part time job.